Но очень важно, чтобы у вас было общее понимание того, как классифицировать работников, даже если у вас есть программное начисление заработной платы или бухгалтер. Независимо от того, работают ли ваши работники как сотрудники компании или независимые подрядчики, они облагаются налогом по разному и получают разные налоговые формы.
Форма 1099 обычно используется для отчета о выплатах независимым подрядчикам (которые уплачивают свои собственные налоги). С другой стороны, форма W-2 используется для сотрудников (работодатель удерживает налоги на заработную плату и добавляет из своего кармана половину налогов social security и Medicare).
Работодатели должны отправить формы W-2 и 1099 получателю до 31 января следующего календарного года.
Форма 1099 является информационной формой. IRS использует ее чтобы отслеживать деньги, поступающие от владельцев бизнеса, к подрядчикам по всей стране. Форма отправляется, когда владелец бизнеса платит кому-то другому по меньшей мере $600 за услуги или товар.
Некоторые владельцы малого бизнеса выдают форму 1099, некоторые владельцы малого бизнеса получают форму 1099, а некоторые делают и то, и другое. Как владелец малого бизнеса, это то, что вам нужно знать - будете вы отправителем или получателем этой налоговой формы в США.
Для выдачи формы 1099 подрядчику необходимо сначала заполнить форму W9. На этой форме собирается важная информация о подрядчике: имя или название компании, номер социального обеспечения или налоговый номер компании, адрес, вид налогообложения. Форма W9 не высылается в IRS, она хранится у работодателя.
А вот IRS получает копии формы 1099 и форму 1096. Форма 1096 суммирует информацию с форм 1099, потому что у бизнеса в обычном порядке больше чем одна форма 1099.
Интересно заметить, что форма 1099 выдается физическим лицам или партнерствам или LLC, облагаемой налогом как физическое лицо или партнёрство. Для LLC которое облагается налогом как S-Corp или C-Corp выдавать 1099 не нужно.
Одной из самых разумных процедур, которые может реализовать, как владелец бизнеса, является запрос W-9 от любого поставщика, которому вы ожидаете заплатить более чем на $600, прежде чем вы их платите.
Если у вас есть более 250 форм для подачи в IRS, вы ДОЛЖНЫ подать их в электронном виде. Если вы не выполняете этого, и у вас нет одобренного исключения, вы можете быть наказаны в размере до $100 за каждую форму не поданную электронно.
Заметьте что форма 1099 относится только к тем подрядчикам, которые выполняют работу на территории США. Иностранные подрядчики форму 1099 не получают. Иностранные подрядчики, которые выполняют работу за пределами США заполняют форму W8-BEN. Если у работника нет налогового номера ITIN, то новую форму необходимо получать каждые три года.
Важное значение имеет различие между
сотрудниками и независимыми подрядчиками. Статус того, кто работает в вашем бизнесе, влияет на то, как вы платите им и как они платят налоги.
- Сотрудники облагаются налогом на свой доход (они получают форму W-2, показывающую их годовой доход), и вы также должны удерживать от них налоги на доходы. Ваш бизнес также должен производить платежи FICA.
- Если кто-то работает для вашего бизнеса в качестве независимого подрядчика, Ваш бизнес не обязан производить платежи за налоги FICA. Независимый подрядчик должен выплачивать свои собственные налоги на прибыль (так называемые налоги на самозанятость) вместе с подоходным налогом на прибыль.
!!! Работник компании должен заполнить формы I9 и W4 ДО ТОГО как он официально начнет получать зарплату.
!!! Независимый подрядчик должен заполнить только форму W9.
Прежде чем вы сможете определить, как обращаться с платежами за услуги, вы должны сначала знать деловые отношения, которые существуют между вами и лицом, выполняющим услуги.
Факты, свидетельствующие о степени контроля и независимости, подразделяются на три категории:1. Контроль поведения: контролирует ли компания или имеет право контролировать то, что делает работник, и как работник выполняет свою работу?
2. Финансовый: Являются ли бизнес-аспекты работы работника контролируемыми плательщиком? (они включают такие вещи, как оплата работнику, возмещаются ли расходы, кто предоставляет инструменты / расходные материалы и т. д.)
3. Тип отношений: существуют ли письменные контракты или льготы по типу работника (например, пенсионный план, страхование, отпуск и т. Д.)? Будут ли отношения продолжены?
Нет «магии» или установленного количества факторов, которые «делают» работника работником или независимым подрядчиком, и ни один фактор не стоит в одиночку при принятии этого решения. Кроме того, факторы, которые имеют значение в одной ситуации, могут быть неактуальными в другом.
Когда вы нанимаете сотрудников, вы не только должны платить им зарплату, но также должны покрывать соответствующие налоги. Налог на заработную плату включает налоги на социальное обеспечение (social security) и медицинскую страховку для пенсионеров (Medicare). Вместе эти два налога называются FICA (The Federal Insurance Contributions Act). Также работодатель обязан платить налоги на безработицу.
- Налог на социальное обеспечение - 6.2% от заработной платы до $137,700 (важно заметить что этот лимит относится к 2020 году и может увеличится на следующий год).
- Налог Medicare - 1.45% и не ограничен доходом.
- Налоги на безработицу платятся как штату так и федеральному государству. Штату мы платим SUTA (The State Unemployment Tax Act), федеральному государству - FUTA (The Federal Unemployment Tax Act).
- SUTA работает как страховка, чем больше работников компании пользуется безработицей, тем выше процент платит компания. Процент SUTA обычно 2,7% - 3,4% и только на первый $7,000- $10,900 (зависит от штата).
- FUTA - штат Калифорния и Виргинские острова США платить 2.1% от первых $7,000 зарплаты, все остальные 0.6%.
Давайте рассмотрим пример на заработной плате работника в $30,000 в год.
- Налоги на социальное страхование $30,000 х 6,20% = $1,860
- Налоги на медицинское обслуживание $30,000 х 1,45% = $435
- SUTA $7,000 x 2.7% = $189
- FUTA $7,000 x 0.6% = $42